电竞经理选手太少
随着电竞产业的不断壮大，电竞经理的需求量也逐渐增加。然而，与需求相比，能够胜任该职位的选手数量却相对稀少。这一现象引起了电竞行业内人才招聘的困难。
原因分析
首先，电竞经理这个职位本身就需要非常高的综合素质。其工作职责涵盖战术制定、队员管理、比赛调度等多个方面。因此，只有具备扎实的游戏基础与管理能力，并且还要有深入了解电竞行业的人才才可以胜任。因此，人才的供应量就变得相对较少。
其次，电竞这个行业的发展非常快，要求从业人员不断跟进新技术、新规则及时跟进。然而，由于电竞行业的特殊性，电竞行业部分人才缺乏学习能力，不熟练掌握新游戏、新规则，从而难以胜任电竞经理这个职位。
行业招人难
随着电竞行业的规模不断扩大，电竞俱乐部、电竞企业的招聘需求逐年上升。但由于电竞经理人才的稀缺性，使得企业难以快速补充人员。
从另一个角度来看，电竞经理这个职位的稀缺性也影响了电竞行业对于人才的吸引力。与其他行业比较，电竞经理这个职位的薪资福利相对不尽理想，给了优秀的人才更多选择其他行业的空间。
解决方案
为解决电竞经理人才的稀缺性，有以下几个方案：
1. 积极培育内部人才。电竞企业应该注重员工的职业生涯规划，并为员工提供适当的培训，为将来电竞经理的培养打下基础。此举不仅可以增加企业内部人才流动率和士气，也可以培育出具备扎实专业技术和较高创新能力的电竞经理人才。
2. 改善电竞经理的薪资福利。虽然兴趣与梦想是非常好的事情，但人的忠诚也是有价格的。对于具有潜力的人才，听从其需求并适当给予薪资和福利的增加，也可以提高企业的人才吸引力。
3. 加强合作，寻求外部咨询。随着电竞行业的不断发展，电竞俱乐部、电竞企业与相关高校、研究机构等合作开展研究，以推动行业发展与人才培养。这样能够吸引更多的优秀人才入行，并且更好地促进电竞行业的发展。
结论
为了不断推进电竞行业的发展，必须重视电竞经理人才的培养与招聘。未来的电竞经理需要具备更加丰富的领导能力、创造力、专业技能等多方面素质，我们需要在各个方面加强培养，才能促进电竞行业的长足发展。